清睿教育上市，清睿教育融资

近日，真格基金创始人徐小平表示，“区块链的应用和模式一定会出现，一定会出现在教育领域。”此言一出，各教育垂直媒体/自媒体纷纷加大对“区块链+教育”的关注。区块链技术似乎是教育投资的下一个趋势。

《教育投资的最后热点》—— 人工智能技术怎么样？这项技术与教育的契合度如何？号称做“人工智能+教育”的企业取得了多少成果？你有吗？

科大讯飞反响平平，新三板企业能否“收尾”？

有业内人士向蓝鲸教育指出，人工智能绝对是未来各行业的趋势。但从效果来看，五年内不太可能出现显着效果。目前，已有科大讯飞、网龙、青锐教育等上市公司以“人工智能+教育”为主要业务发展思路。

蓝鲸教育在此前发布的文章《增收不增利，科大讯飞能否撑起700亿市值》中表示，在与一些教育信息化人员交流时，大部分人对科大讯飞AI教育的某些产品和服务不满意，他指出，他曾说过这样的话。科大讯飞现在可能有在其机器人业务中实施人工智能的具体计划。但在机器人行业，它的地位没有大疆那么有争议，大疆“在教育产品中的人工智能能力方面更加矛盾”。

不管外界如何评论，科大讯飞毕竟是一家市值超过800亿的大型上市公司。但由于“要钱、要人”的强烈背景，“AI+教育”业务在行业内反响平平。香港上市公司的财务报告披露制度与A股不同，外界很难调查南盛科技的具体财务信息。因此，在“AI+教育”概念“火热”两年后，蓝鲸教育冷静思考，以青锐教育为起点，其“AI+教育”发展战略能否画上“画龙点睛”的句号？看看。

详细审阅财报后，青锐教育接受“补贴”趋势

蓝鲸教育审阅了青锐教育的上市前审计报告以及2015年和2016年的年报，并绘制了图表，提取了多项关键财务指标。

如图所示，精锐教育营业收入同比增速较高，但波动较大。 2013年至2016年同比增长率分别为82.15%、37.95%、80.24%。但与之相对应的是，总运营成本多年来稳步上升，增长率约为60%。对于一个主要成本是研发投入和销售费用的公司来说，60%的增长率是否有点太高了？

青锐教育2016年的业绩不错，但问题是，净利润实际上是增加了，正如青锐教育董事长朱启峰在接受蓝鲸教育采访时所说的那样。人工智能等科技手段助力教育教学。 ”

首先我们看一下青锐教育2013年至2016年收到的非经常性损益政府补助情况。占净利润的比例分别为37.93%、13.82%、13.95%和24.09%。青锐教育2015年营业利润实际出现亏损，2015年净利润较上年下降26.07%。此时，政府补贴占净利润的13.95%，一点也不高。但2016年，当净利润较上年猛增至310.06%时，非经常性政府补贴占比也提升至24.09%。

截至2013年，清锐教育收到的非经常性政府补贴占净利润总额的近40%。不知道这是否与朱奇峰是中共中央组织部第九批国家“千人计划”专家有关。不过，从照片中可以看出，苏州市政府对庆睿教育的补贴力度非常大。

所谓的“政府非经常性损益补贴”只是清水教育获得的政府补贴的一小部分。

蓝鲸教育查询了诚锐教育2016年年报，发现“计入普通损益的政府补助”远远超过收到的“非经常性损益的政府补助”，原来该部分为也应该计算。在利润总额中。

如图所示，清锐教育2016年计入利润总额的营业外收入约为1085.4万元。

营业外收入1085.4万元中，政府补助1075.8万元。也就是说，清睿教育2016年利润总额约1816.58万元中，有1075.8万元为政府补贴，政府补贴占2016年利润总额的59.22%，接近60%。这意味着，青锐教育2016年的营业利润并没有像政府补贴那么“快”。

现实与朱启峰所说的完全不同吗？ “我们不依赖人情，也不注重国家资金，我们利用人工智能等科技手段来推动教育和教育。”

其次，有两个细节需要投资者注意。

一是2015年至2017年连续三年，色锐教育上半年净利润和扣除非经常性损益后的净利润均出现亏损；基本上，净亏损比——的净亏损要高一些。 以上代表的是青锐教育的主营业务，近三年上半年基本处于亏损状态。

该公司在一份声明中表示，“公司的软件主要依赖学校推广支持和学校英语教学支持。因此，收入通常在学期期间较高，但在寒暑假期间。”收入显着下降，”他说。目前，学生的寒暑假为1月至2月和7月至8月，分为每个学年的上半年和下半年。因此，我不确定上述说法是否合理。

其次，根据青锐教育2016年年报，2016年，员工人数为189人时，公司向员工支付的现金约为1808.54万元，但2015年，这笔支出约为1289.67万元。员工人数为179人。据此测算，2016年青锐教育每位员工的工资福利为每月7,974元，而2015年为每月6,004元。

据苏州市统计局相关数据显示，2015年苏州城镇非私营单位从业人员平均年工资为72291元。 2015年计算的清锐教育员工人均工资福利低于苏州市同年平均水平。

根据科大讯飞2016年年报，2016年公司每位员工的工资福利约为每月9,421元。以此计算，2016年科大讯飞员工的人均工资福利比同期清锐教育员工高出近20%。作为一家以技术为核心的软件公司，青锐教育是否应该提供更有竞争力的薪酬以避免人才流失？

“庆瑞的模式，靠销售和本地推广，只能线性增长。”

蓝鲸教育近日与数字教育信息化负责人进行交流，从学校、产品、行业三个角度，通过从业者的眼睛来了解青锐教育。

一位高中采购代理告诉蓝鲸教育，口语100通过口语评估为学生提供口语练习和测试服务。青锐教育是一家典型的B2B2C公司，日常销售最重要的就是走进学校，通过学校向学生收费。 “虽然学校在这个过程中基本不参与盈利，但它组织、指导甚至鼓励这一行动，是推动渠道的决定性因素。”他指出。

在该人士看来，这种模式决定了口语100的营销。这是一个非常重要的渠道驱动的线下销售模式。青睿教育的收入遵循线性增长模式，线下销售增长不太可能出现几何级增长。买家如果依靠产品和过硬的技术，绝对可以从点到点爆发式增长。但像擎锐这样依靠销售和本地促销的模式，我们就只能增长。”

另一位深耕语音识别的产品开发商则指出，清热虽然是一家以人工智能为主要噱头的公司，但其商业模式本质上与传统教育公司没有什么区别。 ” 在英语口语评估方面，Speaking 100 并不是行业领导者。对于用户来说，该公司表示，从核心语音识别、产品UI 和在线交互来看，这是一款“相对温和保守的产品”。

这位精通科技的受访者表示，业界期待像青锐这样的公司能够在AI领域有所建树，但“不过，最近的舆论，包括国外的新闻，都表明黑科技是我意识到的，我需要每天提升自己”天。” ， 出现。 “人工智能已经出现两年了，但即使考虑到科大讯飞的营收和利润规模，目前进展仍然有限。”对于像无擎锐教育这样的新OTC公司来说，即使他们将所有利润都投入到技术上研发的话，他们可能一滴利润都赚不到。”青锐教育对于资本的介入相对敏感，大多数情况下只能啃咬人工智能这颗“难啃的坚果”。

活跃在教育信息化前沿的中央电教中心移动项目专家马永吉表示，清锐教育目前“竞争对手很多，比如作业、英语图书、知美声科技等”。有一个产品，”他说。科大讯飞等这家公司在融资方面或多或少比庆瑞要好一些。 ”

在马永吉看来，如果竞争对手继续筹集资金、加大研发投入、扩大生产规模，青锐教育面临的生存压力将更加明显。当资本实力较弱时，企业的产品研发能力、市场管理能力、促销能力就变得重要。 “这些劳动密集型环节，实际上受环境影响很大，这些都是庆瑞需要考虑的风险。”马玉吉指出。