与德语有关招聘信息(招聘渠道和雇佣政策有哪些)

大家好，今天给各位分享与德语有关招聘信息的一些知识，其中也会对招聘渠道和雇佣政策有哪些进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

德国是欧洲最大的市场，拥有优秀的技术人才，成熟的管理经验和高水平法律保障。多年来，德国一直是中国在欧盟最大的经贸伙伴，也是中国企业在欧洲最受欢迎的目的地。目前，中企出海德国的主要形式有海外投资建厂、建立合资公司、建立海外售后服务中心、设立海外研发中心等深度本地化经营模式。无论是哪种形式，最需要注意的就是【企业用工】。在企业用工方面，德国也出台了《劳动法》，详细注明德国在工资支付、工时安排、加班费、休假制度以及解雇程序等方面的规定；同时，德国还有着严格的反歧视法律，明确要求雇主在招聘和雇佣过程中禁止因种族、性别、宗教、年龄等原因歧视员工。今天就一起来看看在德国有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点呢？

在德国，雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议。根据《劳动法》规定该协议应包括以下信息：

德国的雇佣合同通常是以书面形式签署的，并且必须在员工入职前签署。此外，德国劳动法规定，员工必须在入职后一个月内收到一份书面合同。

德国的标准工作周不能超过每周48小时，每天8小时。如果在6个月或24周内，总体平均工作时间不超过每天8小时，这一时间可以延长到每天10小时。

标准工作时间以外的时间被视为加班，员工每天最多加班2小时，每周最多加班12小时

根据《劳动法》标准工作时间以外的时间被视为加班，员工每天最多加班2小时，每周最多加班12小时。同时，只有在雇佣协议或集体谈判协议中有规定赋予雇主这项权利的情况下，才可以要求员工加班。

德国的节假日根据各州的不同而有所差异。但有9个是全国性节假日。以2023年德国公共假期为例：

12月26日：圣斯蒂芬节带薪假

每周工作5天的员工，每年享有20个工作日的法定最低年假；

每周工作6天的员工，每年享有24个工作日。但大多数雇主最多给予30天年假。全德国的平均水平是每年28天。

在德国，是根据企业居民在全球赚取的收入对其征税。在大多数情况下，在国外支付的利息完全免征德国税。德国的公司税按15%的税率征收，然后需额外支付5.5%的附加费。总体上在德国的企业所得税为15.825%。除了了解德国的雇佣政策，我们还需要知道，在德国招聘员工，必须要承担的必要成本有哪些：保险缴纳：

德国是世界上最早建立社会保障制度的国家，也是世界上社会保险制度最完善和复杂的国家之一，坚持推行强制性的社会保险制度。

出海德国的企业层出不穷，在了解德国雇佣政策后，HR该去哪里找到德国本地人选呢？先推荐一些德国的本地猎头公司：常见的一些猎头公司，每家猎头公司注重的领域会有所不一样，大家可以去看看:

Hays：全球领先的猎头和人力资源咨询公司之一，拥有全球范围的办公室，提供各种行业和职能的猎头服务.RobertHalf:一家全球性的专业人力资源咨询公司，提供各种职能和行业的招聘和猎头服务。OdgersBerndtson：一家国际性的高级猎头公司，为客户提供高级管理职位的招聘服务。MichaelPage：一家全球猎头和人力资源咨询公司，提供各种职能和行业的猎头服务，包括高级管理职位和专业人才。Kienbaum：一家总部位于德国的综合性人力资源咨询公司，提供招聘、猎头和人才管理等服务。LAB&Company：一家总部位于德国的猎头公司，专注于高级管理职位和专业人才的招聘和咨询服务。EgonZehnder：全球领先的高级猎头公司之一，拥有广泛的行业专长，为客户提供高级管理职位的招聘和咨询服务。Boyden：一家国际性的高级猎头公司，提供全球范围的招聘和人才咨询服务，涵盖各个行业和职能。KornFerry：全球性的人力资源咨询公司，提供高级猎头服务和人才管理解决方案，包括招聘、评估和领导力发展等。需要注意的是，德国人的母语是德语，当我们中企对接的时候，就需要额外注意自己的HR是否擅长德语沟通。同时，出于项目保密、技术壁垒、贸易战等问题，有些企业其实要考虑好，是否启用外国猎头。同时，考虑到欧洲国家上规模的猎头公司，收费也是比较高的，一般在人选年薪的30%-35%,且会出现按过程收费。所以，也有很多企业会选择国内能做海外招聘的猎头公司。

那如何看国内能做海外招聘的猎头公司靠不靠谱？一般来说，中国能做海外的猎头公司往往具备以下几个条件：

1、在海外当地开设的华人猎头公司。这种就需要具体问题具体分析，你在哪个国家招聘，就要找到在当地的华人猎头公司；

2、全球性质的猎头平台，以我们平台为例，整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。猎头就在海外当地从事寻访工作，同时又具备中文能力，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。

你可以通过向同行朋友咨询，或者在行业群里发问，听听其他企业的推荐。当然啦，也可以在网络上搜索猎头公司的口碑和评价。

总之，随着全球化的发展趋势日益加强，海外企业进军德国市场已经成为了不可避免的趋势。为了在这个高度竞争的市场中立足，海外企业需要制定合理的招聘策略，并加强对员工的培训和管理。同时，他们还需要与当地政府和企业建立良好的合作关系，以便更好地了解当地市场和法律法规。如果企业有需要详细了解关于德国用工方面的咨询，或者您想定制德国的人员招聘方案，都可以联系我们获取！

关于与德语有关招聘信息，招聘渠道和雇佣政策有哪些的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。