人才市场的是什么意思、读音(人才市场的尴尬与矛盾)

大家好，关于人才市场的是什么意思、读音很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于人才市场的尴尬与矛盾的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

1、长期以来，人才市场一直存在着一种尴尬的矛盾与现象，那就是人才难以找到心仪的平台，平台要找到期望的人才也是不易。

2、这种长期困扰人才与平台供需的矛盾与现象，均在于双方各自都基于自身利益和价值观所致。

3、对于绝大多数的平台来说，尤其是民营型的平台，在选择人才时，常常从自身价值观和利益最大化出发，以此制定人才选择的标准及要求。

4、这些平台总是寄希望于找到十全十美的人才，不仅心态好、能力强、性格好、素质高，且薪资待遇尽可能不要太高，尽管知道找到这种十全十美的人才不太可能。

5、同样，人才在选择平台的时候也是如此，更多地是从自身期望的标准去选择理想的平台，希望薪资高、待遇好、压力小、空间大，且文化氛围和谐融洽。

6、正是因为双方都各自有自己的高标准，严要求，导致了长期以来在选择时的矛盾与尴尬，常常是迫于无奈而降低各自的标准做出选择。

7、此外，还有一种尴尬就是人才市场的稀缺性所致，迫于需要而降低标准抢人或抢平台，大有抢到即赚到之势。

8、要破解双方高标准、严要求的矛盾与尴尬，需要各自树立“合适的，就是最好的”、“动态双赢标准”的意识，从而减少这种尴尬的矛盾。

9、“合适的，就是最好的”。在人才市场上，每个平台都有自身的优劣势，因此，选择人才时，没有最好，只有更好。

10、对于平台来说，更好的就是合适的，能够基本满足平台当下发展的需求，满足不了的，就是平台与人才共同学习、进步和成长的机会。

11、“动态双赢标准”，即每个平台都会经历不同的发展时期。在不同发展时期选择人才时，应有不同的选择标准。

12、从创业期、发展期、成熟期到再创业期，需要制定不同的人才选择标准。标准不足的空间，就是平台与人才共同学习、进步和成长的空间与机会，以此实现共同发展的双赢局面。

13、同理，对于人才来说也是如此，“合适的，就是最好的”，“动态双赢标准”才有可能是最有发展潜力的平台。

14、也就是说，选择一个合适的平台，而不是最好的平台，才有自身学习、进步和成长的机会与空间，以此实现自我的快速发展。

15、同时，动态双赢，是根据自身能力素质与平台不同发展时期的匹配，选择最具自我优势发挥的平台，以此为平台创造价值的同时，实现自我成长的最佳状态。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的人才市场的是什么意思、读音和人才市场的尴尬与矛盾问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！