在职德国劳工德语培训(如何在德国成为一名管培生)

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今天想和大家分享的，是一如既往的干货帖。

关于找工作的文章其实不少，因此本文基于个人经历，着重介绍一下管培生的那些事儿~

管培生，或者Trainee，是企业以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，一般可以分为ManagementTrainee（综合管理人才）或者XXXTrainee(某一方面的专才），后者居多，比如我拿到的offer就属于MarketingTrainee。

后者的情况下，一般的大企业都会将自己的管培生项目细分为多个不同的领域——Marketing,IT,Finance,Accounting等等，比如联合利华（德国）的FutureLeadersProgramme，DHL的GrowTraineeprogram，欧莱雅（德国）的HoneymoonManagementTraineeProgramm等都属此类。但也有一些中小企业招管培生时，只提供某一两个领域的岗位。

管培生的项目，按照我的经验来看，持续时间从12个月-28个月都有，管培生将在项目结束前，在不同的部门甚至是子公司轮岗。无论时间长短，目标都是让管培生能快速熟悉基层业务、掌握公司运转流程，对公司各个方面有更清晰和整体的认识。

我的雇主是Dr.Oetker，是德国一家百年家族企业，属于食品和快消行业。即将开始的管培生项目持续18个月，大概每三个月要轮岗一次，并且有一段长达半年的海外工作时期，这也是当时申请时很吸引我的一个点。

（在德国的小伙伴肯定见过/吃过我司的产品吧哈哈哈）

（Dr.Oetker在国内还没有打开知名度，但在德国几乎是家喻户晓）

管培生项目的申请时间参差不齐，一般的公司每年会招收1-2批管培生。但不同于国内的春招秋招，申请时间是每个公司自己决定的。在我看来，这既是机遇，也是挑战——全年任何时间你都可以找到一些正在招聘的项目，但是因为公司并不集中招聘，当下的选择余地并不算多。

管培生的申请条件虽然不低，但对留学德国的中国学生其实并不难达成。一般而言，申请的门槛如下：

本科或者研究生学历（后者居多，前者如DHL），专业对口，成绩优秀。

大部分中国留学生都能满足学历要求，在我看来，研究生学历门槛甚至能帮我们减少一些本土的竞争者，而且以研究生为门槛的管培项目，工资也会高一些。至于成绩，个人2.3以下，都还是有机会的。2.3以上的话，如果实习经历足够丰富，也能扳回一城。

海外交换经历及相关实习经历。

这点是几乎所有大企业管培生项目要求的硬指标。但是，作为留学德国的中国学生，海外经历自动达成，先天优势直接完爆部分德国申请者。因此，只要你有一些实习经历，这一关也轻松过啦。

流利的德语和英语。部分项目只需德语或者英语。

这点可能是劝退不少小伙伴的关键点，但管培生项目相较于一般的岗位，对英语的友好度已经高了不少。所以如果自认为德语不够好，以英语为工作语言的管培生项目也是有的。

当然，如果准备留在德国，还是建议好好学好德语，机会真的会多很多哦。

这点很难一概而论，更多的取决于公司文化，所属行业，工作性质等等。但是比如团队协作，沟通能力之类的点，经常会出现在招聘要求上。

说了这么多，那管培生到底有什么吸引人的地方呢？请听我慢慢道来。

首当其冲，工资自然是无法回避的问题。

相对于一般的员工，管培生的初始薪资会高一点，且职业发展前景也会更加明朗。以Marketing为例，按照Stepstone发布的德国2021年行业薪资报告，新人的初始年薪集中在40k左右。但据我的经验，大企业的管培岗位基本都有45k以上，快消行业50k-55k的起薪也很常见。

当然，具体薪资的多少取决于公司规模，所在城市，工作经历，学位高低等等，本文就不具体介绍了。如果有需要这份最新出炉的2021德国行业薪资报告（德语版），在后台回复“薪资报告”就可以获得啦！

另外需要说明的是，中小企业的管培生薪资吸引力并不强，和大公司相比竞争力低很多——我曾经面试过一家小企业的管培项目，开出的年薪只有24k，几乎等于升级版的实习生。

德国的管培生项目有完善的培训体系，一般每个管培生都会配备对应的Mentor（导师）和Buddy（以前的管培生），来帮助你更好的适应和胜任工作。

各个部门间，部门内部，或是海外公司的轮岗，可以快速熟悉公司的产品和流程，也能短期内建立起较大的交际圈，对后期的职业生涯发展很有好处。

管培生的申请其实并不难。

疫情下找工作，我发现，管培生的工作比起一般的岗位，对于刚刚毕业的学生甚至更加容易申请。

过去两个月来，我一共投递了50份左右的简历，分别是管培生的岗位和一般的JuniorMarketingManager的岗位，按照回复率，前者基本100%收到回复，或是面试邀请，或是线上测评邀请；相比之下，后者收到拒信的比例几乎达到70%。

在一番分析后，我认为，原因主要在于疫情下的失业人群也成为了我的竞争者，直接对我降维打击。

当我在申请一般的marketing岗位时，即使岗位本身没有对工作经验作硬性要求，但当我的竞争者都是有几年工作经验的时候，仅有实习经历的我就会处于非常劣势的地位，然后被直接拒绝。

反之，大部分的管培生项目都是针对应届毕业生（一般不能超过2年工作经验），因此我的竞争者已经被筛选了一轮了，获得面试邀请的机会便大大增加了。

如何成为管培生？

管培生的项目找起来并不难，可以直接谷歌“心仪的公司+Trainee”来查找，或者利用领英，Xing，Indeed等平台查找。另外，很多公司的社交媒体账号（如Instagram）也会有相关信息，这一定难不倒你啦。

管培生的申请流程，和一般的岗位大同小异，也因公司而异，但总体而言会复杂一些，特别是会有AssessmentCenter。一般情况下，流程可以概括为：投递申请→线上测评（部分公司需要）→首轮面试（HR为主）→二轮面试（HR+部门领导）→AC测评等。

申请阶段，基本就是简历+动机信的形式。动机信的语法或者拼写错误不能大意，第一印象很重要，之后也可以找个德国朋友帮忙优化一下。

第一轮面试一般都是由HR操刀，尤其是大公司，分工比较明确。疫情下，面试基本都是线上进行的（部分公司第一轮也会电话面试）。第一轮面试很少会涉及专业知识，更多的是对个人背景的了解。

第一轮面试的问题其实比较固定，经典题目如：

1.你的优点和缺点是什么？？

2.你为什么要来我们公司/行业？

3.你为什么喜欢在这个领域工作（比如Marketing）？等等

第二轮面试和AC面试就会涉及到一些专业技能了。就我的经历而言，分析能力，解决问题的能力，团队协作能力，语言能力，沟通能力等都会通过这两轮来测试。

某一次二轮面试中，我被要求阅读6、7份部门同事之间的德语邮件，然后以邮件内容为基础，对一个项目进展进行评估，20分钟以后，再用英语做一个报告。

某一次二轮面试中，我需要设计公司某一新产品从研发到销售的整个流程，需要涉及所有Stakeholder，并做好各个步骤相应的时间规划，30分钟后，做一个报告。

某一次AC测试中，我需要与其他几个德国人在一个小组中讨论，该公司某产品的缺点，并提出改进方案，1小时后做一个小组报告。

从这些例子中，你可以看出，公司想要考察的，不是你在某一领域的专业知识，而更多的是前面提到的软技能。

因此，除了要对面试的公司做全面的调研之外，面试中很重要的一点是：

这句话乍一听很像是一句废话，但其实是大道至简。我分享两个小故事。

有一次面试的时候，我准备得特别充分，一开始对方问的问题尽在我掌握之中，我劈里啪啦一顿答，觉得自己棒棒哒。但后来有几个问题我没有准备过，虽然也答出来了，但是显然就没有一开始那么溜和自信了。

后来收到拒信之后，我打电话给HR问一下Feedback，她很诚实地和我说，觉得我不真实——我前半部分准备得太好了，后面的表现和前面相差略大。这让我想起以前一个同学，在大学一次演讲的时候，也是稿子背的很熟，前半部分完美表现，但当时课上突然有一个人冲进来，打乱了他的节奏，让他脑子一片空白，后面表现极其不堪……

1.不要背稿子，且要非常熟悉自己过往的经历，准备的时候可以以“小点”而非“句子”的形式记录下来。

2.即使一个问题你已准备充分，但在你回答前，可以停顿两三秒的时间，表示自己在思考，这样也会让你在没有准备好的问题上有时间组织语言。

第二个例子是我和现在雇主的第一场面试，开场闲聊几句之后，对方突然说了一句：“你的德语讲得太好了，佩服佩服”，短短的一句话便让我瞬间放松了下来，加上他们一直笑脸相迎，整场面试下来感觉极度舒适。因为觉得很自在，即使是没有预警的问题我也能扯出花来。

而反之，我在另一场DHL的Trainee面试中，因为一些技术上的问题导致我迟到10分钟左右，当我成功连接上以后，对方劈头盖脸地就开始质问我怎么回事，语气之凶让我以为犯下什么滔天大罪。而当心态崩了之后，后面的结果也就可想而知了——不过，要时刻记住，求职是个双向的过程，面试也是你考察公司的一个途径，当时面试结束后，我的心里已经拒了它了。

俗话说“久病成医”，在经历一轮又一轮的面试洗礼之后，我拿到了Dr.Oetker，欧莱雅，Thyssenkrupp，以及一家StartUp的offer。根据我的个人经历，我总结了一些极其常见的面试题，并附上了我自己的答案。不仅适用于管培生的面试，很多题目也是我在以前参加实习面试时碰到过的。

想要获得面试题的小伙伴们，欢迎关注我的同名公众号，在后台留下你的邮箱，我就会给你发送PDF文档啦。

这个总结我花了不少时间，劳动不易，不许白嫖，也不要下次一定哦！

另外，深知求职不易的我，希望在疫情下帮到更多的人。因为一篇文章难以针对个人情况，如果你需要1对1的辅导，在后台加我好友，我们可以约个时间在线上聊聊~

OK，关于在职德国劳工德语培训和如何在德国成为一名管培生的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。