修改德语简历怎么写好(资深HR告诉你3大秘诀)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下修改德语简历怎么写好的问题，以及和资深HR告诉你3大秘诀的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

1、HR挑简历时爱看相关工作经验，工作经历少的人自然容易吃亏。

2、不要紧，我告诉你一种扬长避短的简历写作方法，即使工作经历再少也可以迅速抓住HR的眼球。

3、要知道企业为了盈利而生存，部门经理们每个都有不容小觑的业务指标。他们希望花钱雇来的人一入职就上岗，一上岗就能干活，一干活就出成绩。所以，HR挑简历时特别爱看工作经历。她们的脑子里有这么一条公式：工作经历=工作经验=工作能力。虽公式不是百分百准确，但工作经验不足的人又如何展现自己过人之处呢？于是乎，人们八仙过海，各出奇招——

4、有的人在自我评价中赫然写上：

5、“有卓越的领导能力”

6、“优秀的组织协调能力”

7、“积极进取、乐观向上、善于创新

8、有的人给自己的各种能力打分；制成表

9、有人把职位信息写的很详细，繁琐杂碎无意义

10、有的人无限放大自己的工作职责，将具体的工作写为在管理，把小职员的职责写得像领导；

11、有的人有很刻意强调单位与组织，把自己的工作经历写成了企业机构的辉煌史；

12、我可以不客气地说，这些做法都是“此地无银三百两”。长达百字的能力打分自我夸奖，没有具体的实际数据支撑；不过空谈，写得啰啰嗦嗦的职责描述，没有重点，看着都浪费时间；浮夸的工作责任是缺少常识判断力和浮躁虚伪的证明；只炫耀老东家、活动主办方的辉煌史，自己真正负责的工作，无法下笔，表示他是个干杂活的。

13、我这就告诉你，用”能力导向简历“。这种简历在西方国家沿用已久，他们叫“FunctionalCV

14、“高效简历”的特点在于开宗明义、简洁有力地把你的能力和素质呈现在简历上。让HR一看就知道你能够干什么活，为什么适合这份工作。它不像普通简历那样一条条地介绍在什么时候、什么公司、干过什么，避免了求职者没什么工作经历可写的尴尬

15、一、搜索目标职位的职责描述和能力素质模型；

16、二、对应目标职位的招聘要求和考核标准，为自己做一份SWOT分析；

17、三、在S优势中找到与目标职位能力要求的交汇点；

18、四、把交汇点一一列出来，分别填上事实说明；

19、五、把收集好的信息进行整理和提炼，写成简历。

20、我用Linda的简历做一次案例分析。Linda是我的一个学员。她的原始简历是这个样子的。

21、从简历中看到，Li只做过一份实习，为期约3个月。进德企做人事是作为她德语系毕业参加工作的首选目标。用一般人的眼光来看，一个不是顶尖名校毕业、没去过大型外企实习、实习经历单一的人想进入著名的德资企业简直难于登天。

22、她在为期5周的培训中，完成了3份任务单，修改了3次简历。所谓“任务单”，是我把“能力导向简历“的要素分解成若干步骤再结合相关的职场技能，用问卷的形式发给学员填写。学员需要按要求收集信息、编辑资料再完成答卷。在做任务单的过程中，学员对自己的求职意向、目标职位和自身能力素质越来越了解，然后着手修改简历。Li在第二次修改简历的时候，她的写作思路开始明朗。。

23、Li的简历经过第三次修改之后，变成这个样子。

24、在Li的修改版简历中，可以直截了当地看到她的工作能力（包括TechnicalSkills-计算机、语言、文案编辑、宣传设计；PeopleSkills-客户服务、沟通协作、领导协调），以及相关证明（证书、奖项、实践经历）。她把一份平凡的简历变成一篇重点突出理据充足的议论文。把一份只有3个月实习经历的普通学生简历，变成一份职业感十足、工作能力一目了然的高效简历。

25、她获得的不只是一张优秀的简历，还得到来自两个外资企业的实习生Offer，其中一个Offer来自鼎鼎有名的德国大众！

26、Li在大众经历了一次难度不小的面试。面试官有四个，两个HR，一个用人部门主管和同部门的职员。提问的语言有德语、英语、国语三种，涉及个人信息、职场技能、个人性格等问题。最后，四个面试官互相示意一下，就和Linda谈待遇和工作内容，问她愿不愿意来大众。

27、大众的一对四面试压力真不小，考验求职者的语言能力和应变力。Li说，如果光靠背面经，这样的面试是应付不过来的。因为面经是一成不变的答案，面试是需要随机应变，不是让你耍嘴皮，而是你对目标职位的见解，看法，分析。

28、我们的精修简第一步就是做市场调查，当面试官问起，她早已对市场熟悉，对答如流。无独有偶，南开大学的张力也有同样的感受。我和他一起花了一个月完成了简历修改，他对自己的更了解更有信心。在参加中国人寿小组面试时，他读大三，同组的竞争者中有研究生，但他胜出了。

29、所以，我的“简历精修”理念是——思想与实际的面试两样都要把控好，在给简历做构思的时候就有为面试做准备！

30、一、刚开始找工作的学生，如Linda的例子；

31、二、想转行的人，如从零售业跳到物流业；

32、三、想从基层岗位跳槽到管理岗位的人，如身为销售代表想其他公司应聘销售主管。

33、四、长时间没工作的人，比如宝妈

34、上述四种人士有一个共同点——缺乏相关行业经验。传统的简历hr早已见得太多，如果不够出彩，就只能作为一张废纸，高效简历就是扬长避短的写作方法。其作用就是更突出工作效率工作能力职业素养，以长处淡化履历不足的短处，让HR一眼就可以看出你的优点和胜任力。在总结自身技能和素质时，应该把重点放在“通用技能”上，什么是通用技能，请看之前文章!

文章到此结束，如果本次分享的修改德语简历怎么写好和资深HR告诉你3大秘诀的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！