新西兰打工一个月能赚多少钱 入职首日新西兰老板一封信

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于新西兰打工一个月能赚多少钱，入职首日新西兰老板一封信这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

去年12月，来自新西兰的爸爸@essjax有点愤怒。

他在推特上说，自己女儿最近从当地一家零售店离职了。

这家零售店雇佣的员工很多都只有16岁，而且给的工资都没达到最低工资标准。

最让他不爽的是，他发现女儿入职第一天，老板就给了她这样一封信。

这封信上写了11条社会规则：

有人表示，这几条规则并不是这个老板原创，他也是抄的。

但显然，这些规则很符合他，甚至是许多新西兰雇主的观点。

那么从员工们的角度，2022年在奥克兰工作究竟能赚多少钱呢？

根据最新的统计数据，在奥克兰工作的人平均年收入约为10.8万纽币。工资范围从2.73万纽币（最低的平均数）到48.2万纽币（最高的平均数，实际最高工资更高）。

这是包括了住房、交通和其他福利补贴在内的平均年薪。不同职业之间的薪资差异很大。

薪资中位数、最大值、最小值和分布范围

奥克兰人的薪资范围从每年27300纽币（最低工资）到每年482000纽币（最高平均工资，实际最高工资更高）。

奥克兰的年薪中位数是99300纽币，这意味着一半（50%）的人收入低于99300纽币，而另一半人的收入则超过这个数字。

收入中位数，是指用统计学上中位数的概念，即排序在最中间的人的收入来衡量某地区普通民众的收入水平，相比较于人均收入，收入中位数更贴近普通民众的实际生活水平，因为某地区的人均收入因贫富的差距可远远大于收入中位数，而收入中位数则可以将这种差距反映出来。

与中位数密切相关的还有两个数值：第25和第75百分位数。从工资分布图上看，在奥克兰有25%的人收入低于5.7万纽币，而75%的人收入高于5.7万纽币。同样从图上看，在奥克兰有75%的人收入低于26.7万纽币，而25%的人收入超过26.7万纽币。

工作经验是决定工资的最重要因素。经验越多，工资自然越高。

一般来说，在所有行业和学科中，有2至5年工作经验的员工的收入平均比应届生和初级生高32%。

而拥有五年以上工作经验的专业人员往往比拥有五年或以下工作经验的人平均多赚36%。

基于工作经验的薪资变化规律在不同的行业有很大的不同，而且在很大程度上也取决于各人的职业领域。这里显示的数据是许多不同工作的综合平均值。

当你达到十年大关时，工资会增加21%，超过15年大关的人还会增加14%。

"平均而言，当一个人跨越10年工作经验大关时，他的工资会比起初的工资翻一番。"

众所周知，职场中更高的学历等于更高的薪水，但学位究竟能给你的收入增加多少呢？我们比较了许多工作中处于同一只为但具有不同学历的专业人士的工资，以下是我们的发现：

基于学历的工资变化在不同行业有很大的不同，而且在很大程度上也取决于个人职业领域。这里显示的数据是多种工作的综合平均数。

硕士学位或MBA值得吗？你应该选择继续深造吗？

新西兰的硕士学位课程或研究生课程的费用从4.05万纽币到12.2万纽币不等，学习时间一般约为两年。这是一项相当大的投资。

假设你已经有一份工作，你恐怕很难指望在学习期间有任何工资增长。但在大多数情况下，一旦你完成深造并获得学位，所在单位就重新会进行工资审核。

许多人将追求更高的学历作为一种职场策略，以求转换到一个更高薪的工作。而我们的统计数据似乎也支持这种策略。在更换工作时，报酬的平均增长大约比例行的工资增长多10%。

当然增长幅度取决于你的个人能力和经验以及其他许多因素。抛开所有的变量，如果你能负担得起更高等教育的费用，那么投资回报绝对是值得的。你应该能够在大约一年左右的时间内收回成本。

虽然性别不应该对薪酬产生影响，但在现实中，在新西兰，所有部门的男性雇员平均比女性雇员多赚5%。

当然，性别差异在某些行业也会为女性带来优势！在以下的43个职业中，奥克兰的女性员工就获得了比男性同事更高的收入。

图：在新西兰，女性收入超过男性的工作

新西兰平均年薪递增比例

在新西兰，每年的加薪幅度是多少？员工加薪的频率是多少？

统计显示，在新西兰，员工平均每16个月观察到大约8%的加薪。

图：在新西兰，雇员的收入平均每16个月会有8%的涨幅

这里提供的数字是统计数字的平均数。这些数字应被视为一般准则。但加薪幅度因人而异，取决于许多因素，你的表现和对组织目标的贡献，仍然是决定你加薪多少和多长时间的最重要因素。

术语"年度加薪"通常是指12个日历月内的加薪，但人们未必会在每一年里准时地得到工资重审。

图：在新西兰平均每12个月，员工的薪水会增长6%

上面列出的是2021年新西兰各行业的平均年收入增长率。蓬勃发展的行业内的公司往往会提供更高的加薪，而且更频繁。例外情况确实存在，但一般来说，任何公司的经营情况都与国家或地区的经济状况密切相关。这些数字往往也会经常随之变化。

图：企业内不同层级员工的年薪增长率

通常雇主会花更多的精力和资源来留住更有经验的高潮员工，因为他们比经验不足的员工更难获得。

根据统计，全球范围内，各行业平均每16个月的加薪比例是3%。

新西兰的奖金和奖励率

新西兰企业的奖金是多少，多长时间发放一次？

49%的受访新西兰员工表示，他们在上一年没有收到任何奖金或奖励，而51%的人表示，他们至少收到一种形式的货币奖金。

那些获得奖金的人报告说，奖金的比例从年薪的3%到5%不等。

考虑的奖金类型

基于个人业绩的奖金

最标准的奖金形式，即根据员工的出色表现给予奖励。

偶尔，一些公司喜欢以奖金的形式与员工集体庆祝超额的收入和利润，并发放给所有人。奖金的数额可能因人而异，取决于他们在组织内的角色。

基于目标的奖金

在实现一个重要的目标或里程碑时发放。

节日/年终奖金

这些类型的奖金是没有理由的，通常类似于感谢信。

奖金不是佣金!

人们往往把奖金和佣金混为一谈。佣金是一个预先确定的比率，某人通过出售物品或完成交易获得报酬，而奖金则不同。

通常为公司创收者通常会得到更多更高的奖金，更高的工资，以及更频繁的增薪。原因很简单：当你参与创收时，更容易用金钱来量化你对公司的价值。

高层管理人员和高级雇员的奖金率和频率自然比初级雇员高。因为在等级制度中处于较高位置的固有责任。与金字塔下的员工相比，处于最高职位的人很容易获得两倍或三倍的奖金率。

奥克兰的平均时薪（每小时工资）是52纽币。这意味着，在奥克兰，平均每个人每工作一小时就能挣到大约52纽币。

小时工资是指在一个工作小时内雇主支付的工资。

通常情况下，工作分为两类：受薪工作和小时工作。受薪工作无论工作时间长短，都会支付一个固定的金额。小时工则按工作时间支付。要将工资转换成小时工资，可使用上述公式（假设一周有5个工作日，每天有8个工作小时，这是大多数工作的标准）。

每小时工资的计算方法可能略有不同，这取决于每周的工作时间和年假津贴。上面提到的数字是很好的近似值，也被认为是标准。受薪雇员和小时工资雇员之间的一个主要区别是加班。相对于小时工资的员工，受薪员工通常可以免于加班。

与全国工资标准比较后，我们发现奥克兰的工资水平比新西兰全国工资水平高11%。

政府与私营企业的薪资比较

为私营公司工作还是为政府工作，你在哪里可以得到更多的报酬？

在新西兰，公共部门雇员的收入平均比私营部门的雇员高5%。

关于新西兰打工一个月能赚多少钱的内容到此结束，希望对大家有所帮助。