unemployed是什么意思？用法、例句(外刊阅读： Undoing the Stigma of Unemployment)

其实unemployed是什么意思？用法、例句的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解外刊阅读: Undoing the Stigma of Unemployment，因此呢，今天小编就来为大家分享unemployed是什么意思？用法、例句的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

1、Withthelooming2024electionsinmind,oneofthemostdiscussedpuzzlesofourtimeiswhyAmericansreportfeelingeconomicallyanxiousdespitealowunemploymentrate,declininginflation,andotherpositiveeconomicindicators.MyresearchonAmericanworkerspointstooneoftherootcausesofthisanxiety.Itfocusesonthekindofworkerswemightexpecttohavelittletoworryabout—experienced,college-educated,white-collarprofessionals—includingsomewithadvanceddegreesfromeliteuniversitieslikeHarvardandMIT.FocusingonthisgrouprevealsthatinthecontemporaryUnitedStatesthecareersofeventhemostprivilegedworkersareanxiety-filledandprecarious.

2、2024年大选迫在眉睫，我们这个时代讨论最多的难题之一是，尽管失业率较低、通货膨胀率下降以及其他经济指标向好，但为什么美国人仍表示对经济感到焦虑。我对美国劳动者的研究指出了这种焦虑的根源之一。研究的重点是那些我们可能认为没什么可担心的劳动者--经验丰富、受过大学教育的白领专业人士，包括一些拥有哈佛大学和麻省理工学院等名牌大学高级学位的人。对这一群体的关注揭示出，在当代美国，即使是最有特权的劳动者，其职业生涯也是充满焦虑、岌岌可危的。

3、Regardlessofprestigiousdegreesandimpressiveworkexperience,thecareersofalmostallAmericanworkersaremadeunpredictablebyroutinelayoffs.Itwasnotalwayslikethis.Inthepost-WorldWarIIerawhite-collarworkersatlargecompaniescouldreasonablyexpecttostayatonecompanyfordecades.Butsincethe1980sjobsecurityhascrumbled,andcurrentlyabout3outof4Americanworkersbecomeunemployedatsomepointintheircareer.

4、无论是否拥有著名学位和令人印象深刻的工作经验，几乎所有美国劳动者的职业生涯都因例行裁员而变得难以预测。情况并非总是如此。二战后，大公司的白领可以在一家公司工作几十年。但自20世纪80年代以来，工作保障已经崩溃，目前大约每4名美国劳动者中就有3人在职业生涯的某个阶段失业。

5、Yet,economicanxietyextendsbeyondmerelayoffs.Itisforemostrootedinthefearofnotbeingabletobouncebackafteralayoff,andgettingtrappedinlong-termunemploymentorlow-wagework.Thisfeariswell-founded,evenforexperiencedcollege-educatedprofessionals.A2013studybytheEconomicPolicyInstituterevealsthatifacollege-educatedworkerbecomesunemployedtheyareaslikelyasanyotherworker—ofwhateverlevelofeducation—togettrappedinlong-termunemployment.Evenafteraprolongedsearch,manygetstuckinlow-wagejobs.Downwardmobilitydoesnotshowupinunemploymentstatistics,butitshatterslives.

6、然而，经济焦虑不仅仅局限于裁员。它的首要根源是担心被裁后无法再就业，陷入长期失业或低薪工作的困境。这种担忧是有充分依据的，即使是受过大学教育的资深专业人士也不例外。经济政策研究所2013年的一项研究显示，如果受过大学教育的劳动者失业，他们与其他任何教育水平的劳动者一样，都有可能陷入长期失业的困境。即使经过长时间的寻找，许多人也只能从事低收入的工作。下降的社会流动性并没有在失业统计数据中显示出来，但它却摧毁了人们的生活。

7、Americanworkersareanxiousbecauseanyonecanfall.Therearenoreliableshieldsagainstaninvisiblebutpowerfulforcewhichcanrapidlyerasepasteducationalandprofessionalachievements:stigma.Onceaworkerbecomesunemployedtheyarestigmatizedintheeyesofpotentialemployers.Thiscanbeclearlyseeninstudieswhereresearcherssendfakeresumestocompanieswithrealjobopenings.Theseresumesareidenticalintermsofskillsandqualificationsanddifferonlyinwhetherornottheapplicanthasacurrentemploymentgap.Fromthesestudies,weknowthatemployersarefarlesslikelytoinviteunemployedapplicantsforjobinterviews.

8、美国劳动者焦虑不安，因为任何人都可能跌入困境。没有可靠的盾牌可以抵挡一种无形但强大的力量，这种力量可以迅速抹去过去的教育和职业成就：羞耻感。一旦劳动者失业，他们便会在潜在雇主的眼中留下污点。在一些研究中，研究人员向有真实职位空缺的公司发送假简历，就可以清楚地看到这一点。这些简历在技能和资历方面完全相同，区别仅在于求职者目前是否存在职业空窗期。通过这些研究，我们知道雇主邀请失业求职者参加工作面试的可能性要小得多。

9、Iinterviewedrecruiterstogainabetterunderstandingoftheunemploymentstigma.Afterassuringthemthattheywillremainanonymous,therecruitersopenlydiscussedthewidelysharedassumptionsofemployersaboutunemployedapplicants.Onerecruiterexplained:“Acompanycouldlayoffpeopleforawidevarietyofreasons.Butthereisthatperceptionthatveryoftenthosefolkswhohavebeenlaidofforoutofworkforanylengthoftimearenotgoingtobethetoppeopleoutthere.”Inpractice,thisperceptionoftentranslatestoanemployerpreferencefor“passivejobseekers,”referringtoworkerscurrentlyworkingandnotactivelylookingforwork;orinotherwords,workerswhoarenotunemployed.

10、我对招聘人员进行了采访，以便更好地了解失业耻辱感。在向他们保证匿名后，招聘人员公开讨论了雇主对失业申请者的普遍假设。一位招聘人员解释说"公司裁员的原因多种多样。但有一种看法认为，那些下岗或失业时间较长的人往往不会是最优秀的人才。在实践中，这种观念往往转化为雇主对"被动求职者"的偏好，"被动求职者"指的是目前正在工作但没有积极找工作的人，或者换句话说，指的是没有失业的人。

11、Hereishowonerecruitersuccinctlysummedupthewidelysharedsentimentunderlyingthepreferenceforpassivejobseekers:“Thesenseisthatifsomeoneisgood,theywouldbeworking.”Whenreflectingonit,thisrecruiteracknowledgedthat“thislogiciscrap,”recallinghisownexperience:“Iwasatop-performerandthewholegroupwaslaidoff.”But,nonetheless,eventhisrecruiterwhorecognizedemployers'flawedlogic,feltcompelledtofollowthepreferenceofhisemployerclientsforpassivejobseekers.

12、一位招聘人员简明扼要地概括了雇主偏好被动求职者的普遍心态："人们的感觉是，如果一个人很优秀，他就应该在上班"。在反思这一点时，这名招聘人员承认"这种逻辑是废话"，并回忆了自己的经历："我是个绩优股，整个团队都被裁员了"。但是，尽管如此，即便这位招聘人员认识到雇主的逻辑存在缺陷，他也不得不遵循雇主客户对被动求职者的偏好。

13、Itisnotonlyemployerswhostigmatize.AstheunemployedworkersI'veinterviewedinthecourseofmyresearchrepeatedlyemphasized,theyexperiencedtheunemploymentstigmaineveryrealmoftheirlife,includingwhentryingtonetworkwithformercolleagues,orevenwhenturningtotheirspousesorclosefriendsforsupport.

14、鄙视他们的不仅仅是雇主。正如我在研究过程中采访过的失业劳动者反复强调的那样，他们在生活的各个领域都感受到了失业的耻辱，包括在试图与以前的同事建立联系时，甚至在向配偶或好友寻求支持时。

15、Thestigmaofunemploymentiseverywherebecausemostofuswanttobelieveinthemythofmeritocracy—thefalseassumptionthatone'spositionreflectsone'smerit.ThepullofthismythisevidentwheneverIsharestoriesfrommyresearch.TakeforexamplethestoryofRon,oneofthepeopleIinterviewed.RonisaHarvardgraduatewhoworkedinfinanceforoverthreedecades,mostrecentlyatalargeandprestigiousbank.Afteralayoffhespentthreeyearsunsuccessfullytryingtogetanotherjobinbanking.Today,Ronearnspoverty-levelwagesatadepartmentstore.

16、失业的耻辱无处不在，因为我们大多数人都愿意相信"优绩主义"的神话--一种错误假设,即一个人的职位反映了他的能力。每当我分享我的研究故事时，这种神话的吸引力是显而易见的。以我采访过的一个关于罗恩的故事为例。罗恩毕业于哈佛大学，在金融业工作了三十多年，最近一份工作经历是在一家著名的大银行。在一次裁员后，他花了三年时间试图在银行业再找一份工作，但都没有成功。如今，罗恩只能窝在一家百货公司领着微薄的薪水。

17、WhenIshareRon'sstory,Iaminevitablyaskedformoredetailsabouthisparticularsituation.AstorylikeRon'sisterrifyingtoallwhohearitbecauseifhiscareercangooffacliff,socananyone's.ThethreadconnectingthevariousquestionsisthesearchforsomethingfaultyaboutRon,whichwouldreducetheanxietyofthepersonaskingthequestionsaboutwhetherthesamefatemayawaitthem.IamalmostneveraskedaboutthehiringprocessoremployerstigmasthatmayunderlieRon'sdifficulties.

18、当我分享罗恩的故事时，人们总是不可避免地询问有关他具体状况的更多细节。像罗恩这样的故事让所有听到的人都感到惶恐，因为如果他的职业生涯会跌入悬崖，那么任何人的职业生涯亦可能步其后尘。各种问题围绕的都是寻找罗恩身上的缺点，这样可以减少提问者的焦虑，让他们知道是否会有同样的命运等待着他们。我几乎从未被问及罗恩的困难可能源于招聘过程或雇主的成见。

19、Thequestions'focusonfindingsomethingfaultyaboutRonshowhowtenaciouslywewanttoholdontothebeliefinmeritocraticpredictability,thatifyoudothe“right”things,studyhard,gotoagoodcollege,andgetagoodjob,you'lldookay.Butthedarkflipsideofthisbeliefisthestigmatizationofthosewhoexperienceunemploymentordownwardmobility.Hangingontothisbeliefmotivatesustofindsomereasonwhytheunemployedareatfaultfortheirunemployment,andhenceweleadwithskepticalquestions—whichmirrorthoseofemployers—aboutthetalentormotivationofanyonewhoisoutofworkorhasexperienceddownwardmobility.

20、这些问题集中在寻找罗恩的缺点上，突显了我们如何顽固地坚守优绩主义未来可期的信仰，即如果你做了"正确"的事情，努力学习，上了好大学，找到了好工作，你就会过得很好。但这种信念的黑暗面是对那些经历失业或向下流动的人的污名化。坚持这种信念驱使我们去寻找失业者的过错，因此我们对失业或向下流动的人的才能或动机持怀疑态度--这与雇主的态度如出一辙。

21、Ironically,whileweclingtothemythofapredictablemeritocracyasawayofcopingwithouranxiety,themythleavesinplaceinstitutionsandemployerpracticesthatguaranteeourperpetualanxiety.Themythofmeritocracymeansthatwejudgeandstigmatizeeachother,evenourfriendsandlovedones,insteadofprovidingempatheticsupport.Itmeansthatweblameindividualsforwhataresocietalshortcomings,andtheseshortcomingsremainuntouched.Andultimately,itmeansweremaintrappedinaneconomicsysteminwhichweareallonelayoffawayfrompotentialdisaster.

22、具有讽刺意味的是，当我们抱着优绩主义的神话作为应对焦虑的一种方式时，这个神话使得那些让我们持续焦虑的制度和雇主做派得以继续存在。优绩主义的神话意味着我们相互评判和诋毁，甚至对待朋友和亲人也是如此，而不是感同身受,守望相助。这意味着我们将社会的缺陷归咎于个人，而这些缺陷依然没有解决。最终，这意味着我们仍然被困在一个经济体系中，在这个体系中，我们都离潜在的灾难只差一次裁员。

23、Thewayoutofthistrapistoconfrontitheadonandshineabrightlightontheassumptionthatunemploymentnecessarilyreflectsanythingabouttheunemployedpersonasopposedtotheeconomy,employers,andthehiringsystem.Untilwedoso,wewillcontinuetoexperienceperpetualeconomicanxiety,regardlessoftoplineeconomicindicators.

24、要走出这个陷阱，就必须直面它，并对失业必然反映出失业者个人问题而非经济、雇主和招聘系统的假设进行深入剖析。除非我们这样做，否则无论经济指标如何，我们都将继续经历长期的经济焦虑。

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