wall street是什么意思，趁年轻逃离你

大家好，关于wall street是什么意思很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于趁年轻逃离你的知识，希望对各位有所帮助！

1、日前一份由托伊戈基金会（ToigoFoundation）与罗盛咨询（RussellReynoldsAssociates）联合发布的报告称：在华尔街有6-10年工作经验且没读过MBA的300多名受访人中，有50%表示将在1到3年内离开现工作，其中甚至还有20%的人考虑彻底离开金融行业。

2、无独有偶，早在今年初，昆兰咨询（Quinlan&Associates）在调查了华尔街全年龄段1000多名从业者后，也得到了类似结论：有28%的华尔街人欲在2年内离开金融业，或回学校进修或入其他行业。

3、昆兰的报告更进一步指出，若金融界真如大势所趋遭遇结构性人才危机，还会有这些严重后果：员工离职率即使只提高1%~2%，也会给一家世界级金融巨头增加每年10亿美元左右的额外开支；持续失去优秀的年轻员工会影响公司业务的可持续发展；同时更不利于团队的建设与磨合，越来越多的年轻人感受不到良好的工作氛围，也就越发容易离开。

4、显然，华尔街人的职业发展对全球金融从业者都有着方向标意义。如今这苗头也让许多美国商学院及利益关联组织（比如上述的托伊戈基金会）瞅到了商机，纷纷跑去华尔街挖墙脚式招生，更加剧了这一危机。

5、全球顶尖毕业生趋之若鹜的金融业，究竟为何逼得圈内人逃离了？照马云的话说，“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。”

6、以华尔街为代表的金融行业，要说钱没给到位，那也没什么说服力（这年头想多赚钱可不能太考虑性价比），所以答案只可能是“金融业委屈了年轻人的心”。

7、那么华尔街的年轻人又心心念念些什么呢？托伊戈基金会与罗盛咨询也给出了调研结果：他们认为理想的工作，应该要平衡工作与生活，而薪资不再是择业求职的最决定性因素。

8、相反，“工作日程是否可以灵活安排和调整”、“公司所在地的交通是否便捷、离家近不近”、“假期和病假数量有多少”、“是否可以不来公司、远程办公”，成为了如今华尔街青年才俊衡量一家公司是否适合自己的最大关注点。

9、除去表单中的硬指标，调研也表明许多“softissues”同样促使华尔街年青一代重新思考自身职业发展方向，主要有三点。

10、首先是关于“上班时间我有何种感受”。托伊戈基金会与罗盛咨询发现，不少30岁以内的金融从业者认为自己的价值被团队低估，对公司缺乏归属感；而同事关系也相对冷漠，甚至可以说是缺乏信任，相互拆台之事屡见不鲜。过去，华尔街巨头总会拿钱摆平员工的这些烦恼，比如多给加班费、严格照公司程序赏罚分明等等，但这招现在那么不管用了。

11、第二点是关于“我在公司有没有存在感”。有受访者抱怨公司架构不扁平，老人对崇尚个性的新人不友好，规章制度的限制也良多；而高层对底层员工关心几乎没有，就算有也是找个别团队作个秀，实际是还说一套做一套。

12、最后是关于“我究竟为了什么而工作”。金融业本质上就是要服务客户，任务和目标都是被动存在的，这一点让一些年轻的金融从业者感到迷茫；另一方面，华尔街高层恪守中立低调不轻易发声，也让年轻员工泄气，甚至认为他们没担当。

13、其实以上情况早已有之，可为何直到近年才突然点燃了“人才危机”呢？调研反馈暗示：这是因为华尔街&金融，有了硅谷&IT这一参照物。有计划短期内离开金融业的华尔街年轻人，大都将IT行业作为首选的跳槽方向——在那里，财务分析、投资并购、税务分析、股票管理等工作虚位以待。

14、调研收集的反馈显示，IT巨头那些激动人心的内部演说、与全体员工同甘共苦的豪迈作风，甚至是对外雷厉风行的炒作话术，这些都是吸引这些顶尖大学毕业生弃华尔街来投的秘籍。

15、前不久，某知名职场社交网站整合了5亿会员数据，首次发布美国“最吸引人”的企业名单，互联网企业不出意外地占据了大半壁江山，而这些公司也均为华尔街跳槽青年们的热门目标。

16、咱广大中国金融圈青年，倘若读了本文，也有了转行入互联网的心思，一定也能从下面这份名单里挑出心仪公司。或许从它们的中国分部开始，一段不同以往的先锋生活能就此开启咯。

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