superhero是什么意思,superhero的意思翻译、用法、同义词？也没有Superwoman

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这周MBA课程《领导力和组织设计》中有一道题问需要避免“有偏见的语言”词汇哪些，除了教授课件上展示的词汇外，我当时还回答一个：Superman。

这些有偏见的词语会带有种族、性别、职业方面的歧视，因此我们要意识到后避免使用。

教授是一个在印度出生、再到美国留学、然后拿到绿卡移民的女性，她的履历是摩托罗拉工程师出身，后来去了谷歌做软件开发，现在又到了大学商学院教授这门课程，感觉教授对于这个话题还是特别有发言权的。

作为一个有近二十年工作经验的中国的学生，通过这段时间的学习，包括和一些同学的交流之后，还是明显感觉到书本理论还有教授讲述的职场环境，和目前我们所处的环境完全是两个平行世界，真的好割裂啊！

很多摒除“歧视”、“刻板印象”、支持“多元化”的内容，在目前大环境不佳的情况下，这样的矛盾反而更加的醒目和突出。你能想像么，“弹性工作时间”的设计初衷是个激励计划啊，是为了照顾双职工夫妻、单亲家庭，或者需要照顾病人或老人的员工的，而不是为了某些黑心企业省钱规避加班费的好么。

大家一定都知道，面试招聘的时候，作为女性候选人，总是会被问及婚育的问题。甚至在某次面试之后，我发现对方言下之意是更偏好大龄未婚未育的候选人，这背后的逻辑不还是希望员工可以心无挂碍的“996””007”么。我还遇到过一个很离谱的问题，问我读MBA家里人支持么，我回答说这事我自己决定就好，想读就读了。心里却嘀咕道，难不成我作为一个成年人，用自己的钱支付学费，还需要得到谁的批准么？

教授描述的企业包容度绝高，可能第一份工作是和专业相关的，随着年龄的增长，和对自身越来越了解，到了不同阶段，在职业上转型是件很正常的事情。我服务过的某外企总经理，一个老外，人家原来的职业是玩乐队的，还是可以照样走上职业经理人的道路，做上高管，包括教授本尊也是个很好的例子。

但反观国内的情况呢，越来越严苛的招聘要求，岗位JD即要又要还要，最好是那种不知跳槽为何物，深耕同行业八百年，匹配度99.99%的完美候选人。招聘方可能觉得能力和潜力这些太抽象没办法评估，但却可以凭一纸简历按刻板印象对号入座，最后把面试变成一场演技高低的比拼，真是呵呵了。

估计很快会出现面试演技培训班这个新兴行业

本周还有一个讨论板发帖的作业，问为何组织应当招聘并保持一个多元化的工作团队。

我整理了教材里列举的若干好处：提高组织绩效，实现了更高的收入和生产率；变得更有活力、创造力和创新性；能够受益于不同的观点和视角，决策会更加准确；有提高士气、满意度和增进信任的潜力，团队氛围更融洽等吧啦吧啦。

即便“多元化的团队“有如此多的优势，我们也不难发现即便是一个女性创始人，她手下的高管团队也十之八九是男性，盲猜某家电品牌。在公司遇到融资的瓶颈期或者业绩不佳时，在考虑优化和转岗的员工人选是否也是以女性为主。每当在开会的时候，领导们是否总是会指定女性员工来订餐或者安排下午茶。

某个同学还和我分享了个她身边实际发生的“性别歧视”和“刻板印象”的例子。她曾经有个女老板，本身拥有很高的学历，经过商学院的深造，去过很多地方，也有丰富的阅历，会因为投资人觉得女性创业者不该花时间打扮而从此不修边幅、素面朝天，甚至会为了迎合某个投资人的离谱偏好，在商业计划书上换上一张自己的丑照。很难想象吧？

好奇如花拉到投资的概率，应该也很高吧

清醒地认识到当下身处的世界是怎样的，觉察出这些“歧视“”刻板印象“现象的存在，去进行思考就已经是一个好的开始了，改变往往没办法一蹴而就，有勇气说”不“就更不容易了。

Anyway，至少下次在听到“Superman“的时候，你可以说：不，没有Superman，没有Superwoman，只有SuperHero！

《超人总动员》剧照，看，咱中文多友好

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