效益工资是什么意思？

1.效益工资是指根据员工的工作业绩和公司的经济效益来确定的一种薪酬制度。它是一种激励性较强的薪酬制度，旨在激励员工提高工作绩效，从而带动公司的经济效益。

2.读音：[xiào yì gōng zī]，拼音：xiào yì gōng zī。

3.用例：

例句1：公司实行效益工资制度后，员工的积极性明显提高。

例句2：根据公司的年度利润，决定员工的效益工资比例。

例句3：这家企业采用了效益工资制度，员工们都非常有动力。

例句4：通过提高效益工资水平，公司成功吸引了大量优秀人才。

例句5：在这个月底发放的薪资中，将会包含上个月的效益工资。

4.组词：绩效奖金、激励机制、业绩考核、薪酬福利、绩优人才。

5.中英文对照：

中文：效益工资

英文：performance-based pay

效益工资制度对于提高员工绩效和公司经济效益都有着重要的作用。它不仅能够激发员工的工作热情和归属感，也能够吸引和留住优秀人才。在现代企业管理中，它已经成为一种普遍采用的薪酬制度。因此，在制定薪酬时，公司应该充分考虑到效益工资制度，并根据自身情况合理设计和调整，从而实现员工与企业共同发展的目标。让我们一起努力，共同推动公司经济效益的提升！