wujiai 企业在终止劳动合同时需要遵循一定的法律和规定程序。本文将介绍终止劳动合同的法律规定和程序，帮助读者了解劳动合同终止的相关事宜。
一、劳动合同终止的法律规定
1. 劳动合同终止的情形
（1）劳动合同期满
（2）劳动者开始从事新的工作
（3）劳动者开始享受基本养老保险待遇
（4）劳动者达到法定退休年龄
（5）法律、行政法规规定的其他情形
2. 劳动合同终止的程序
（1）提前通知
用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，将劳动合同终止的事实及理由告知劳动者本人。
（2）支付经济补偿用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
（3）办理相关手续用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，办理失业保险、社会保险登记转移手续以及开具解除或者终止劳动合同的证明。
二、劳动合同终止的程序
1. 劳动合同终止的通知用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，将劳动合同终止的事实及理由告知劳动者本人。用人单位应当同时书面通知工会，工会应当依法或者根据章程参加劳动合同终止职工的意见陈述和讨论。
2. 劳动合同终止的支付用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动合同终止的手续用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，办理失业保险、社会保险登记转移手续以及开具解除或者终止劳动合同的证明。同时，用人单位应当保存劳动合同终止备查。
三、劳动合同终止的注意事项
1. 用人单位的规章制度用人单位可以制定内部规定，明确劳动合同终止的相关事项，包括经济补偿的标准、支付方式等。
2. 劳动合同终止的补偿用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行；月工资无法确定三倍的，按双方协商的数额支付。
3. 劳动合同终止的程序用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，办理失业保险、社会保险登记转移手续以及开具解除或者终止劳动合同的证明。
4. 劳动合同终止的文件用人单位应当将劳动合同终止决定送达劳动者本人，同时送交用人单位所在地的劳动监察部门备案。
本文总结劳动合同终止是企业日常运营中常见的一环。在终止劳动合同的过程中，用人单位需要遵守法律规定和程序，确保劳动者的权益得到保障。
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